Từ bỏ một cách lặng lẽ là gì? Và nó có ý nghĩa gì đối với các doanh nhân?

Kể từ đó, việc nghỉ việc lặng lẽ chắc chắn đã nhúng vào nguồn cấp tin tức của bạn và LinkedIn cũng theo sau khi cuộc thảo luận —hoặc phân tích– về tương lai của công việc vẫn tiếp tục.

Nhưng việc bỏ cuộc thầm lặng là gì? Và quan trọng hơn, việc bỏ cuộc thầm lặng có ý nghĩa gì đối với bạn với tư cách là người sáng lập (hoặc người sáng lập tương lai)?

Từ bỏ một cách lặng lẽ có nghĩa là gì?

Để hiểu thế nào là bỏ cuộc một cách lặng lẽ, bạn cần hiểu thế nào là bỏ cuộc một cách lặng lẽ.

Mặc dù có bao gồm “quit”, cụm từ này không phải là về việc nghỉ việc. Nó cũng không phải là về việc làm qua loa công việc của bạn hoặc trải qua cả ngày với thái độ như George Costanza. Thực ra, nó giống như việc xem công việc của bạn như một diễn viên phụ trong dàn diễn viên của cuộc đời bạn hơn.

Nghỉ việc một cách lặng lẽ là làm việc hiệu quả, hoàn thành nhiệm vụ được giao, sau đó đóng máy tính xách tay lúc 5 giờ chiều để dành năng lượng cho cuộc sống bên ngoài công việc. Thay vì coi công việc là ưu tiên số 1 trong cuộc sống, nó giống như một phương tiện để đạt được mục đích hơn.

Về cơ bản, cụm từ này là sự phát triển hoặc diễn đạt lại về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Trước đại dịch Covid-19, cơ cấu công việc, đặc biệt là ở phương Tây, không có nhiều thay đổi kể từ những năm 1950. Máy tính thay thế máy đánh chữ và các khu vực chung thay thế các ô làm việc, nhưng hệ thống chấm công tại một địa điểm cụ thể trong một khoảng thời gian nhất định vẫn là tiêu chuẩn.

Nhưng chỉ sau một đêm, mọi thứ đã thay đổi.

Giới kinh doanh còn lâu mới có sự đồng thuận về việc hiểu thế nào là công việc lành mạnh và hiệu quả. Tuy nhiên, một nghiên cứu gần đây của McKinney cho thấy 58% người lao động Mỹ có thể làm việc từ xa ở một số khả năng, vì vậy xu hướng này không thay đổi.

Nhưng đối với nhiều nhân viên trẻ đột ngột bị đẩy vào kỷ nguyên kinh doanh mà chỉ cần chạm tay là có thể làm việc, thì việc nghỉ việc một cách lặng lẽ không chỉ tốt mà còn cần thiết.

Theo một cách nào đó, hiện tượng này là phản ứng trước những áp lực mà hình thức làm việc từ xa vô tình gây ra cho những người làm việc trong ngành mà công cụ chính là máy tính xách tay hoặc điện thoại.

Và điều đó có lý. Tại sao bạn phải hy sinh thêm giờ cho cuộc gọi Zoom hoặc bỏ lỡ sinh nhật của cháu gái chỉ để giúp người khác kiếm tiền?

Nhưng nếu bạn đang đọc bài viết này, có lẽ bạn không làm việc cho người khác. Vậy nghỉ việc lặng lẽ có ý nghĩa gì với một người như bạn?

Điều này có ý nghĩa gì đối với doanh nhân?

Bạn sẽ nhận ra những từ sáo rỗng được sử dụng trong văn hóa khởi nghiệp - cần cù, nỗ lực, không khoan nhượng, kỳ lân và kẻ phá vỡ, v.v.

Ý nghĩa của tinh thần kinh doanh trái ngược với việc bỏ cuộc một cách lặng lẽ.

Bạn không tin chúng tôi ư? Hãy xem cuộc phỏng vấn độc quyền của chúng tôi với người sáng lập LinkedIn Reid Hoffman bên dưới để biết lý do tại sao ông cho rằng cân bằng giữa công việc và cuộc sống là điều không thể.

Vậy thì việc bỏ cuộc một cách lặng lẽ có phải là điều mà các doanh nhân có thể làm không?

KHÔNG.

Nếu bạn là một doanh nhân, doanh nghiệp của bạn không chỉ là một công việc mà đó chính là bạn.

Doanh nghiệp của bạn là sự phản ánh của chính bạn vì nếu không thì nó sẽ không tồn tại. Đó là lý do tại sao việc bỏ cuộc một cách lặng lẽ về bản chất là điều không thể đối với các doanh nhân vì bạn sẽ không bao giờ có thể đóng máy tính xách tay và từ bỏ suy nghĩ, cuộc sống và hơi thở của doanh nghiệp mình.

Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn và nhóm của bạn phải làm việc cho đến khi sụp đổ. Thật không may, cộng đồng doanh nhân tự nhiên tôn vinh những người sáng lập hy sinh mọi thứ để thành công. Trừ khi bạn không quan tâm đến các mối quan hệ, sở thích hoặc cộng đồng của mình, bạn cần phải học giới hạn của mình. Nó có thể lên xuống khi doanh nghiệp của bạn phát triển, nhưng thời gian và năng lượng bạn hy sinh có điểm giới hạn.

Ngay cả những doanh nhân giỏi nhất cũng đi nghỉ .

Vì vậy, hãy tìm một người cố vấn và lắng nghe những người bạn, đồng nghiệp và cố vấn đáng tin cậy của bạn. Họ sẽ giúp bạn nhận ra khi nào tình trạng kiệt sức đang xâm chiếm doanh nghiệp của bạn, để bạn có thể thực hiện các bước để cải thiện bản thân. Một người sáng lập lành mạnh thường tương đương với một doanh nghiệp lành mạnh.

Vì vậy, với tư cách là một doanh nhân, việc bỏ cuộc một cách lặng lẽ không phải là điều bạn thường có xu hướng làm. Nhưng ý nghĩa của thuật ngữ này vẫn áp dụng cho việc cân bằng sức khỏe tinh thần và thể chất của bạn với sự thành công của doanh nghiệp.

Việc nghỉ việc một cách lặng lẽ có phù hợp với doanh nghiệp của tôi không?

Nói về công việc kinh doanh của bạn, nếu bạn không âm thầm bỏ cuộc nhưng các thành viên trong nhóm của bạn lại làm vậy, thì điều đó có nghĩa là bạn sẽ thất bại không?

Việc nghỉ việc một cách lặng lẽ có lợi cho doanh nghiệp của bạn nếu bạn đã thiết lập một nền văn hóa tập trung vào sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Điều đó có nghĩa là nhân viên của bạn có thể tách biệt công việc của họ khỏi những điều thiết yếu trong cuộc sống. Và như chúng ta đã biết, những người khỏe mạnh có xu hướng dẫn đến những doanh nghiệp khỏe mạnh.

Phản biện của việc nghỉ việc lặng lẽ là nó không tốt cho doanh nghiệp vì nó khuyến khích sự lười biếng và thiếu sáng tạo. Nhưng, giống như hầu hết mọi thứ trong kinh doanh và cuộc sống, quá nhiều điều tốt đẹp cũng là một con dốc trơn trượt. Việc nghỉ việc lặng lẽ có thể là cái cớ để không tham gia các cuộc họp, không mang lại ý tưởng mới cho doanh nghiệp hoặc không giải quyết vấn đề.

Sau đây là những phản ứng cực đoan khi bỏ cuộc một cách lặng lẽ:

+ Nghỉ việc âm thầm không tốt cho doanh nghiệp của bạn. Phản ứng: Theo dõi giờ làm việc của nhân viên, giám sát hoạt động máy tính và kiểm tra nhiều lần trong ngày với người giám sát.

+ Nghỉ việc một cách lặng lẽ có lợi cho doanh nghiệp của bạn. Phản ứng: Theo dõi việc hoàn thành nhiệm vụ thông qua công cụ quy trình làm việc, cung cấp giờ làm việc linh hoạt và cho phép nhân viên làm việc theo sở thích trong giờ làm việc.

Đó là lý do tại sao có rất nhiều cuộc tranh luận về việc nghỉ việc lặng lẽ. Nếu bạn cho phép, nhân viên của bạn có thể khỏe mạnh và hạnh phúc hơn, nhưng bạn có thể hy sinh sự đổi mới. Mặt khác, nếu bạn tấn công mạnh mẽ vào việc nghỉ việc lặng lẽ, bạn sẽ có nguy cơ xa lánh nhân viên của mình hoặc gây ra tình trạng kiệt sức ở những người quan tâm.

Nếu bạn nhận thấy tác dụng phụ của việc nghỉ việc âm thầm trong doanh nghiệp của mình, thì đó có thể là lỗi của bạn.

Vì vậy, khi nhóm lãnh đạo hoặc người đồng sáng lập của bạn hỏi "bỏ cuộc âm thầm là gì và làm thế nào chúng ta có thể ngăn chặn nó?", đây là những câu hỏi bạn nên hỏi lại:

• Chúng ta có đang tạo cơ hội phát triển cho nhân viên (về tài chính và nghề nghiệp) không?
• Chúng ta thưởng cho nhân viên vì điều gì?
• Chúng ta định nghĩa thế nào là công việc tốt?
• Chúng ta cần giám sát nhân viên nhiều hơn hay ít hơn?
• Chúng ta có hỏi mọi người cảm thấy thế nào về công việc của họ và việc theo dõi họ không?
• Chúng ta có đang làm gương xấu về việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống không?
• Chúng ta đang tuyển dụng những người phù hợp với sứ mệnh của mình hay đến đây vì tiền lương?
• Chúng ta có minh bạch về hướng đi của doanh nghiệp không?
• Điều nào quan trọng hơn: ý tưởng hay thời hạn?
• Làm thế nào chúng ta có thể chứng minh và nói rằng nhân viên rất quan trọng?

Việc bỏ cuộc trong im lặng có thể là trào lưu hiện tại, nhưng nó chỉ ra một cuộc thảo luận lớn hơn đã diễn ra lâu hơn TikTok.

Lối sống làm việc lành mạnh đối với bạn và nhân viên của bạn trông như thế nào?

Với tư cách là người sáng lập, bạn phải tự mình tìm hiểu.